Quy định đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN cho người làm việc không trọn thời gian năm 2025
1. Đối tượng bắt buộc tham gia
-
Người lao động làm việc không trọn thời gian (làm theo giờ, theo buổi, bán thời gian) nhưng:
-
Có hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên;
-
Và có mức tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn 2.340.000 đồng (mức lương tối thiểu vùng).
-
-
Các đối tượng này phải tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN bắt buộc như lao động toàn thời gian.
2. Cách xác định tiền lương đóng BHXH
Theo quy định tại Luật BHXH 2025 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP:
-
Tiền lương căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tính theo thời gian làm việc thỏa thuận trong hợp đồng.
-
Cách quy đổi:
-
Lương theo giờ → chuyển thành lương tháng = lương giờ × số giờ làm việc trong tháng.
-
Lương theo ngày → chuyển thành lương tháng = lương ngày × số ngày làm việc trong tháng.
-
Lương theo tuần → chuyển thành lương tháng = lương tuần × số tuần làm việc trong tháng.
-
3. Trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động
-
Rà soát toàn bộ người lao động có ký hợp đồng từ 01 tháng trở lên (kể cả không trọn thời gian) để đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN.
-
Không được để người lao động đủ điều kiện nhưng chưa tham gia BHXH bắt buộc.
-
Thực hiện khai báo tăng lao động, đóng BHXH đúng thời hạn quy định.
-
Hoàn tất hồ sơ gửi cơ quan BHXH trước ngày 15/9/2025.
-
Sau thời hạn này, cơ quan BHXH sẽ tiến hành kiểm tra và xử lý vi phạm theo pháp luật.
4. Mức đóng bảo hiểm
-
Người lao động: 8% BHXH + 1,5% BHYT.
-
Người sử dụng lao động: 17,5% BHXH + 3% BHYT + 0,5% BHTNLĐ-BNN.
-
Tỷ lệ tổng cộng: khoảng 30,5% tiền lương tháng.
5. Kết luận
Công văn số 236/BHXH-QLT yêu cầu tất cả đơn vị sử dụng lao động phải đăng ký và đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN cho người lao động không trọn thời gian nếu có hợp đồng từ 01 tháng và mức lương từ 2.340.000 đồng trở lên, đảm bảo quyền lợi an sinh và tránh bị xử phạt.
👉 Xem thêm:
-
Luật BHXH sửa đổi 2025
